{"id":2411,"date":"2017-04-06T20:39:00","date_gmt":"2017-04-06T20:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/?p=2411"},"modified":"2022-11-23T08:16:54","modified_gmt":"2022-11-23T08:16:54","slug":"tramits-materia-laboral-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/ca\/tramits-materia-laboral-i\/","title":{"rendered":"Tr\u00e0mits en mat\u00e8ria laboral (I)"},"content":{"rendered":"<p>A partir d\u2019aquest punt farem refer\u00e8ncia als tr\u00e0mits necessaris per a poder contractar treballadors i formalitzar el teu equip.<!--more--><\/p>\n<p>\u00c9s important que s\u00e0pigues que no parlarem de contractes ni d\u2019altres pr\u00e0ctiques, perqu\u00e8 hem considerat que seria massa enrevessat i condicionat a les necessitats de cada restaurant, per la qual cosa hem preferit incloure algunes pautes per a dissenyar una bona pol\u00edtica de RRHH i reflectir-ho en les operatives.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, comencem repassant els tr\u00e0mits per a contractar l\u2019equip:<\/p>\n<h2>Llibres obligatoris. Obtenci\u00f3 i legalitzaci\u00f3 del llibre de visites<\/h2>\n<p>Es tracta d\u2019un llibre de car\u00e0cter obligatori per a les empreses que anota les dilig\u00e8ncies que practiquin els inspectors de treball despr\u00e9s del resultat de les visites fetes a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Les empreses estan obligades a tenir en cada centre de treball un llibre de visites a disposici\u00f3 dels funcionaris de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social i dels funcionaris habilitats per a comprovacions en mat\u00e8ria de riscos laborals. Aquesta obligaci\u00f3 arriba, aix\u00ed mateix, als treballadors per compte propi i als titulars de centres o establiments, tot i que no ocupin treballadors per compte d\u2019altri, i independentment del r\u00e8gim de la Seguretat Social aplicable.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Classes de llibres:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Convencional o en paper.<\/li>\n<li>Electr\u00f2nic (LVe). Les empreses podran sol\u00b7licitar la substituci\u00f3 del llibre en paper per l\u2019alta en l\u2019aplicaci\u00f3 inform\u00e0tica del llibre de visites electr\u00f2nic. Hauran de garantir que cada centre de treball disposa almenys d\u2019un ordinador personal amb dispositiu de lector de targetes intel\u00b7ligents amb acc\u00e9s habilitat, per Internet, a l\u2019aplicaci\u00f3 del LVe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Procediment en el cas del llibre convencional o en paper:<\/p>\n<ul>\n<li>Cadascun dels llibres de visites haur\u00e0 de ser diligenciat en el primer full pel cap de la Inspecci\u00f3 Provincial de Treball, que certificar\u00e0 l\u2019habilitaci\u00f3 del llibre, i s\u2019hi recolliran a m\u00e9s les dades de l\u2019empresa. Aix\u00ed mateix, el llibre ser\u00e0 segellat en tots els seus folis.<\/li>\n<li>Les dilig\u00e8ncies que practiquin els inspectors de treball del resultat de les visites realitzades s\u2019estendran simult\u00e0niament per duplicat, i la c\u00f2pia quedar\u00e0 en poder de l\u2019inspector actuant per a la seva const\u00e0ncia i arxivament en les oficines de la Inspecci\u00f3 Provincial de Treball respectiva.<\/li>\n<li>Per a l\u2019habilitaci\u00f3 del segon llibre o ulteriors es presentar\u00e0 l\u2019anterior per tal de justificar l\u2019exhauriment dels folis. En els casos de p\u00e8rdua, haur\u00e0 de comunicar-se expressament aquesta circumst\u00e0ncia a la Inspecci\u00f3 Provincial de Treball i proveir-se\u2019n d\u2019un de nou en el termini m\u00e0xim de quinze dies.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Inscripci\u00f3 de l\u2019empresa en la Seguretat Social<\/h2>\n<p>L\u2019empresari que per primera vegada hagi de contractar treballadors haur\u00e0 de sol\u00b7licitar la seva inscripci\u00f3 com a empresari, a l\u2019efecte de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), abans d\u2019aquesta contractaci\u00f3.<\/p>\n<p>La inscripci\u00f3 \u00e9s l\u2019acte administratiu pel qual la TGSS assigna a l\u2019empresari un n\u00famero per a la identificaci\u00f3 i el control de les seves obligacions en el respectiu r\u00e8gim del sistema de la Seguretat Social. Aquest n\u00famero \u00e9s considerat com a primer i principal codi del compte cotitzaci\u00f3 (CCC).<\/p>\n<p>Aquest codi de compte de cotitzaci\u00f3 s\u2019assignar\u00e0 a tots els treballadors que contractem en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Al r\u00e8gim general pertanyen tots els treballadors per compte d\u2019altri, espanyols o estrangers, els socis treballadors de societats mercantils quan no siguin gerents o tinguin control sobre aquestes, els socis treballadors de les societats laborals, etc.<\/p>\n<p>Exclusions: els treballadors que desenvolupin una activitat professional compresa en algun dels r\u00e8gims especials. A m\u00e9s, el c\u00f2njuge, descendents, ascendents i altres parents de l\u2019empresari per consanguinitat, afinitat o adopci\u00f3, fins al segon grau inclusivament, ocupats al seu centre o centres de treball, quan convisquin a casa seva i estiguin al seu c\u00e0rrec (excepte prova de la seva condici\u00f3 d\u2019assalariat).<\/p>\n<p>\u00c9s important assenyalar que l\u2019empresari ha de sol\u00b7licitar un codi de compte de cotitzaci\u00f3 (model\u00a0TA.7) a cadascuna de les prov\u00edncies on exerceixi activitat.<\/p>\n<p>D\u2019altra banda, tamb\u00e9 \u00e9s important que sol\u00b7licitis el codi de compte de cotitzaci\u00f3 secundari que et permeti formalitzar contractes formatius, aix\u00ed com acords de formaci\u00f3 amb centres formatius. Podr\u00e0s obtenir aquest n\u00famero a la web de la Seguretat Social.<\/p>\n<h2>Comunicaci\u00f3 d\u2019obertura del centre de treball<\/h2>\n<p>Constitu\u00efda la societat o decidida per l\u2019empresari la iniciaci\u00f3 de la seva activitat, s\u2019haur\u00e0 de procedir a la comunicaci\u00f3 d\u2019obertura del centre de treball, a l\u2019efecte del control de les condicions de seguretat i salut laboral. Aquesta comunicaci\u00f3 ha de ser presentada sigui quina sigui l\u2019activitat de l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Qu\u00e8 \u00e9s un \u201ccentre de treball\u201d? \u00c9s qualsevol \u00e0rea, edificada o no, en la qual els treballadors hagin de romandre o a la qual hagin d\u2019accedir per ra\u00f3 del seu treball.<\/p>\n<p>Dades que ha de recollir la comunicaci\u00f3 d\u2019obertura:<\/p>\n<ul>\n<li>Dades de l\u2019empresa: nombre o ra\u00f3 social, domicili, municipi, prov\u00edncia, codi postal, tel\u00e8fon i adre\u00e7a electr\u00f2nica.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3, document nacional d\u2019identitat o codi d\u2019identificaci\u00f3 fiscal, i si es tracta d\u2019estranger, asilat o refugiat, passaport o document substitutiu.<\/li>\n<li>Expressi\u00f3 de si l\u2019empresa \u00e9s de nova creaci\u00f3 o ja existent.<\/li>\n<li>Activitat econ\u00f2mica.\n<ul>\n<li>Entitat gestora o col\u00b7laboradora d\u2019accidents de treball i malalties professionals.<\/li>\n<li>Dades del centre de treball: n\u00famero, domicili, municipi, prov\u00edncia, codi postal i tel\u00e8fon. Per a la localitzaci\u00f3 exacta del centre, s\u2019haur\u00e0 de concretar la seva ubicaci\u00f3 de forma clara i precisa.<\/li>\n<li>N\u00famero d\u2019inscripci\u00f3 en la Seguritat Social, classe de centre, causa que ha motivat la comunicaci\u00f3 i data de comen\u00e7ament de l\u2019activitat.<\/li>\n<li>Activitat econ\u00f2mica.<\/li>\n<li>Nombre total de treballadors de l\u2019empresa ocupats al centre de treball, distribu\u00efts per sexe.<\/li>\n<li>Superf\u00edcie constru\u00efda en metres quadrats.<\/li>\n<li>Modalitat de l\u2019organitzaci\u00f3 preventiva.<\/li>\n<li>Dades de producci\u00f3 i\/o emmagatzemament del centre de treball.\n<ul>\n<li>Pot\u00e8ncia instal\u00b7lada (kW o CV).<\/li>\n<li>Especificaci\u00f3 de la maquin\u00e0ria i dels aparells instal\u00b7lats.<\/li>\n<li>Activitats, operacions o agents inclosos en l\u2019annex I del Reial Decret 39\/1997, que aprova el Reglament dels Serveis de Prevenci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/h2>\n<p>Com a empresari ser\u00e0s totalment responsable de garantir que al teu centre de treball es treballi amb seguretat, de manera que no posis en risc el teu equip ni altres persones.<\/p>\n<p>En aquestes l\u00ednies farem un rep\u00e0s breu de les l\u00ednies mestres en qu\u00e8 consistir\u00e0 la tasca de prevenci\u00f3. B\u00e9 \u00e9s cert que hi ha alguns casos en qu\u00e8 tu mateix, com a empresari, pots desenvolupar aquesta tasca; aix\u00ed i tot, considerem de vital import\u00e0ncia que comptis amb una empresa de prevenci\u00f3 de riscos laborals, ja que t\u2019ajudaran amb tota professionalitat sobre una tasca \u00e0rdua com \u00e9s la prevenci\u00f3, plena de petits detalls que marquen la difer\u00e8ncia entre un entorn de treball segur i un altre que no ho sigui.<\/p>\n<p>Et recomanem que comencis a treballar amb el servei de prevenci\u00f3 des de tan aviat com sigui possible, per tal d\u2019assegurar que les obres que realitzis al local compleixen la normativa vigent en prevenci\u00f3.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, per exemple, haur\u00e0s d\u2019adequar les teves instal\u00b7lacions; aix\u00f2 inclou una s\u00e8rie d\u2019equips i maneres de treballar, com ara la senyalitzaci\u00f3 de les sortides d\u2019emerg\u00e8ncia, la fixaci\u00f3 de les prestatgeries per a evitar-ne la caiguda\u2026 Realment les pr\u00e0ctiques s\u00f3n tan \u00e0mplies que convertirien aquest manual en una llarga llista de mesures; per aix\u00f2, et recomanem que comptis amb el servei de prevenci\u00f3 des del primer moment.<\/p>\n<p>En l\u00ednies generals, haur\u00e0s de desenvolupar de forma conjunta amb l\u2019empresa de prevenci\u00f3 els punts seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>Avaluaci\u00f3 de riscos i planificaci\u00f3 de la prevenci\u00f3: mitjan\u00e7ant la descripci\u00f3 de l\u2019organigrama i les funcions de l\u2019empresa es podran detectar:\n<ul>\n<li>Riscos comuns de la instal\u00b7laci\u00f3: els propis de la instal\u00b7laci\u00f3 com tamb\u00e9 dels equips, com s\u00f3n tallaembotits, escales\u2026<\/li>\n<li>Riscos per lloc: els associats a les tasques que ha de desenvolupar cada lloc de l\u2019empresa.\n<ul>\n<li>Equips de protecci\u00f3 individual: l\u2019empresa haur\u00e0 de facilitar tots aquells equips de protecci\u00f3 que, pel riscos detectats, siguin necessaris per a minimitzar els riscos en el treball. Inclou equips com cal\u00e7at antilliscant, ulleres de protecci\u00f3, guants de malla, guants de protecci\u00f3 antical\u00f2rica\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de prevenci\u00f3: consisteix en una declaraci\u00f3 de principis i compromisos que promoguin millorar cont\u00ednuament les condicions de seguretat i salut dins de l\u2019empresa, com a element de qualitat. Inclour\u00e0 un pla de vigil\u00e0ncia de la salut.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pla d\u2019emerg\u00e8ncia: t\u00e9 com a objectiu definir l\u2019organitzaci\u00f3 i el conjunt de mitjans i procediments d\u2019actuaci\u00f3 de l\u2019empresa, dirigits a prevenir les situacions d\u2019emerg\u00e8ncia potencials.\n<ul>\n<li>Mesures d\u2019emerg\u00e8ncia<\/li>\n<li>Nomenament del cap d\u2019emerg\u00e8ncia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cal assenyalar la import\u00e0ncia de la formaci\u00f3 en aquest camp, ja que \u00e9s de compliment obligat que tots els treballadors, abans d\u2019iniciar el seu treball en l\u2019empresa, passin un curs de formaci\u00f3 de riscos laborals espec\u00edfic de l\u2019empresa. Aquesta capacitaci\u00f3, l\u2019haur\u00e0 de realitzar un t\u00e8cnic especialitzat, com tamb\u00e9 la capacitaci\u00f3 del responsable de l\u2019empresa en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3.<\/p>\n<p>D\u2019altra banda, tamb\u00e9 haur\u00e0 de nomenar-se un responsable de prevenci\u00f3, que ser\u00e0 la persona encarregada de coordinar les tasques de prevenci\u00f3. Indistintament, tamb\u00e9 han de nomenar-se els caps d\u2019emerg\u00e8ncia que es considerin necessaris per a assegurar-se que sempre n\u2019hi hagi un en les instal\u00b7lacions i que coordinaran l\u2019actuaci\u00f3 en cas d\u2019emerg\u00e8ncia.<\/p>\n<p>En la pr\u00e0ctica, \u00e9s important que en el moment de la signatura del contracte tamb\u00e9 facis les primeres actuacions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Lliurament i signatura d\u2019informaci\u00f3 als riscos i mesures preventives. Inclou:\n<ul>\n<li>Pol\u00edtica de prevenci\u00f3<\/li>\n<li>Riscos i mesures preventives al lloc de treball<\/li>\n<li>Mesures d\u2019actuaci\u00f3 davant emerg\u00e8ncies<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lliurament i signatura, per a constatar el fet, dels equips de protecci\u00f3 individual (EPI) indicats en la pol\u00edtica de prevenci\u00f3.<\/li>\n<li>Reconeixement m\u00e8dic: tot treballador t\u00e9 el dret de realitzar-se un reconeixement m\u00e8dic, dut a terme per la m\u00fatua de l\u2019empresa. La seva voluntarietat dep\u00e8n dels diferents llocs. \u00c9s important que, en cas de no voler-ho, el treballador firmi per assegurar que ho ha rebutjat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Posem l\u2019accent en el resum exposat sobre la mat\u00e8ria: \u00e9s important que comptis amb els millors experts, no nom\u00e9s per a cenyir-te a la legislaci\u00f3 vigent, sin\u00f3 per a donar la confian\u00e7a en termes de seguretat al teu equip per a desenvolupar tot el seu potencial.<\/p>\n<p>Recorda que haur\u00e0s d\u2019efectuar la coordinaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 amb totes aquelles empreses que envi\u00efn treballadors a les teves instal\u00b7lacions (empresa de neteja, empresa de manteniment, prove\u00efdors amb repartiment a les teves instal\u00b7lacions\u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir d\u2019aquest punt farem refer\u00e8ncia als tr\u00e0mits necessaris per a poder contractar treballadors i formalitzar el teu equip.<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":2408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[78,80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2412,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions\/2412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ptbcbasp02.lacaixa.es\/wordpress_multisite\/elbullifoundation\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}